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訓練與發展
˙新進人員基礎教育訓練（職前訓練）：
- 新人報到後統一安排「共通性基礎教育訓練課程」，包括：公司文化與沿革、工作面面觀、生活面面觀、品質政策、管理規章…等。
- 每季開辦當季「新人講習會」，加強新人對公司經營理念、各中心處組織職掌與成員之概觀認識，並進行新人與高階主管之雙向交流。
˙在職訓練（技能昇級與再強化訓練）：
- 職能別訓練：
針對各單位員工工作內容，給予相關之訓練，並落實師徒制，每位新進同仁皆有輔導人解說、示範及指導。
- 階層別訓練：
為增進同仁晉升各項職務時所需之專業技能與知識，而提供一系列晉升各職務時所應完成的各種專業知識、技術、觀念…等實務課程，進而提升同仁晉升資格之檢定與參考。
- 課程別訓練：
針對同仁提供全面性訓練課程（包括：電腦課程、語言訓練、時間管理…等），對加強員工態度、工作能力提昇、自我成長與壓力調適方面能有所助益之訓練。
˙性別平等及多元化：
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、 薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者 權益保障法》規定人數之 12 倍（法定應僱用1 名，實際僱用 12名），以期善盡社會責任；並且極力推動性別平等政策，除訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法外，亦安排員工進行內部教育訓練，建立及佈達員工性平相關觀念，以期落實性別平等政策。
本公司112年度各項指標如下：
•員工族裔指標
| 類別 |
占全體員工比例（%） |
占管理職級中比例（%） |
| 中華民國籍 |
95.1% |
87.0% |
| 外國籍 |
4.9% |
13.0% |
•女性多元化指標
| 指標 |
百分比（%） |
2030 年目標 |
| 女性佔總員工（%） |
34.3% |
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| 女性佔所有主管（%） |
30.4% |
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| 女性佔基層主管（%） |
47.4% |
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| 女性佔高階主管（CEO ≤ 兩職級）（%） |
18.2% |
20.0% |
•其它多元化
| 類別 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） |
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| 身心障礙人士 |
12.7% |
| 全體員工 |
按年齡分群：<30 歲 |
10.8% |
| 按年齡分群：30～50 歲 |
66.7% |
| 按年齡分群：>50 歲 |
22.5% |
| 總計 |
100.0% |
•男女薪資差異情形
| 兩性差距 |
男性 |
女性 |
差異 |
| 每月總薪資(元) |
73,440 |
67,110 |
8.6% |
| 每月總工時 |
153.2 |
153 |
0.1% |
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